ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനം കൈവരിക്കുന്നതിന്, കമ്പനികൾ ആദ്യം ആളുകളുടെ പരിവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും വളരുകയും ചെയ്യണം

അടുത്തിടെ, പാർട്ടി കമ്മിറ്റി സെക്രട്ടറിയും ബോർഡ് ചെയർമാനും ജിതായൻ കമ്പനിയുടെ ജനറൽ മാനേജറുമായ ലി ഗാങ്, "ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനം കൈവരിക്കുന്നതിന്, സംരംഭങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വളരുന്നതിനുമുള്ള ആളുകളുടെ പരിവർത്തനം ആദ്യം തിരിച്ചറിയണം" എന്ന വിഷയത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക പരിശീലനം നടത്തി. ".കമ്പനി നേതാക്കൾ, മിഡിൽ, റിസർവ് കേഡർമാർ, ഓരോ യൂണിറ്റിലെയും ബന്ധപ്പെട്ട തസ്തികകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവർ പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുത്തു.

ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യകത

ആദ്യ ഭാഗത്തിൽ, ലീ ഗാംഗ് നാല് വശങ്ങൾ നന്നായി വിശകലനം ചെയ്തു, "ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനം സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ പുതിയ സാധാരണ അവസ്ഥയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള സജീവമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനം പുതിയ വികസന ആശയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന രൂപമാണ്, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനം. നമ്മുടെ സമൂഹത്തിന്റെ പ്രധാന വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള അനിവാര്യമായ ആവശ്യകതയാണ്, ആധുനിക സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനമാണ് ആവശ്യമായ മാർഗം.എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യകത.സ്കെയിലിൽ വേഗത്തിൽ വളരാൻ മാത്രമല്ല, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള എന്റർപ്രൈസ് വികസനം കൈവരിക്കാനും ഞങ്ങൾ ദൃഢമായ അടിത്തറയും സംയോജനവും നവീകരണവും പാലിക്കുകയും ദൃഢനിശ്ചയവും ഊർജസ്വലരായിരിക്കുകയും വേണം.

ഗുണനിലവാരമുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് വികസനത്തിന്റെ അർത്ഥം

ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള എന്റർപ്രൈസ് വികസനം എന്നത് ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള, ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള, മികച്ച വികസന നിലവാരമുള്ള അവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, മുമ്പത്തെ പരുക്കൻ മാനേജുമെന്റ്, വികസന രീതികൾ മറികടന്ന്, ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരവും സേവനങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പാത സ്വീകരിക്കുന്നു, സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ നേട്ടങ്ങൾക്ക് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. കാര്യക്ഷമത, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സുസ്ഥിര വളർച്ചയുടെ കഴിവും നിലവാരവും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.

രണ്ടാം ഭാഗത്തിൽ, "സാമൂഹിക മൂല്യാധിഷ്ഠിതം, നല്ല ബിസിനസ്സ് ടീം, മികച്ച വിഭവശേഷി, ഉൽപ്പന്ന നിലവാരവും സേവന നിലവാരവും, ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനം, മികച്ച മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനം, മികച്ചത് എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഏഴ് വശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനത്തിന്റെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ലി ഗാംഗ് വിശദീകരിച്ചു. സാമൂഹിക പ്രശസ്തി".ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനം "മൂന്ന് നല്ല സംരംഭങ്ങൾ" ആയി തുടരുക, അതായത് "ഒരു നല്ല മാനേജ്മെന്റ് ടീം കെട്ടിപ്പടുക്കുക, നല്ല ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും നൽകുകയും ഒരു നല്ല ബിസിനസ്സ്, മാനേജ്മെന്റ്, ഗവേണൻസ് സംവിധാനം രൂപപ്പെടുത്തുക" എന്നിവയാണെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

 ഒരു കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള വികസനം കൈവരിക്കുന്നതിന് ഒന്നാമതായി, മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വളരുന്നതിനുമുള്ള ആളുകളുടെ പരിവർത്തനം

മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ, "നില ഉയർത്തുക, മനസ്സിനെ ഏകീകരിക്കുക, വികസന സമവായം കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, സ്റ്റാഫ് കേന്ദ്രീകൃത വികസന പ്രത്യയശാസ്ത്രം മുറുകെ പിടിക്കുക, സമന്വയത്തിന്റെ ഐക്യവും സഹകരണവും ഫലപ്രദമായി ശക്തിപ്പെടുത്തുക, വാക്കിനെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന പ്രവർത്തന ശൈലി മാറ്റുക" എന്നിവയിൽ ലി ഗാംഗ് കേന്ദ്രീകരിച്ചു. യഥാർത്ഥ", ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനത്തിന്റെ ചൈതന്യം ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന് ശമ്പള പരിഷ്കരണം ആഴത്തിലാക്കി, പത്ത് വശങ്ങളിൽ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനം സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിന് കമ്പനി കൈവരിക്കേണ്ട പരിവർത്തനത്തെയും വളർച്ചയെയും കുറിച്ച് അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചതുപോലെ ഉപഭോക്താവിനെ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു, അതായത്, ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ നവീകരണത്തിന്റെ പർവതത്തിലേക്ക് കയറാൻ, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ നീലക്കടലിൽ ഇറങ്ങാൻ, പഠന പ്രൊഫസർമാരുടെ കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ, മികച്ച മാനേജ്മെന്റ്, ഗവേണൻസ് സംവിധാനം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനം കൈവരിക്കാൻ അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനത്തിനും ജനങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളുടെയും ആശയങ്ങളുടെയും പരിവർത്തനം സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനും ആളുകളുടെ കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും എന്റർപ്രൈസസിനൊപ്പം വളരുന്നതിനും ഞങ്ങൾ ശക്തമായ ഒരു സാധ്യത കെട്ടിപ്പടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള വികസനം കൈവരിക്കുന്നതിലെ വിജയ പരാജയത്തിന്റെ താക്കോൽ ശമ്പള വിഹിതം പരിഷ്ക്കരിക്കുന്നത് യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുക എന്നതാണ്.

നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി ആവശ്യകതകൾ

ഒന്നാമതായി, നമുക്ക് പരിഷ്‌ക്കരണ മനോഭാവം, ധിക്കാരത്തിന്റെ മനോഭാവം, സ്ഥിരോത്സാഹം, അഭിലാഷം, സ്വാശ്രയത്വം, കഠിനാധ്വാനം, പയനിയറിംഗ്, പുതിയ അതിർത്തികൾ തുറക്കൽ, പ്രതിരോധശേഷി എന്നിവയിൽ വളരാനുള്ള മനോഭാവം ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ലി ഗാംഗ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

രണ്ടാമതായി, ഉൽപ്പാദന ആളുകൾ അവരുടെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് വിപണി ചിന്തയും ഉപഭോക്തൃ ചിന്തയും സ്ഥാപിക്കുകയും മാക്രോ, മെസോ, മൈക്രോ പ്രൊഡക്ഷൻ എന്നിവയുടെ മികച്ച ഓർഗനൈസേഷനിൽ നല്ല ജോലി ചെയ്യുകയും വേണം.

മൂന്നാമതായി, പ്രൊഫഷണൽ ആളുകൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരവും കഴിവും മെച്ചപ്പെടുത്തണം, മികച്ച മാർഗനിർദേശവും കൗൺസിലിംഗും ചെയ്യണം + മേൽനോട്ടവും ട്രാക്കിംഗും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, ഓൺ-സൈറ്റ് അന്വേഷണത്തിലും ഗവേഷണത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, വാക്കിംഗ് മാനേജ്‌മെന്റ് പാലിക്കുക, ഓൺ-സൈറ്റ് പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ ഏകോപനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. പരിഹരിക്കാൻ.

നാലാമതായി, ലോജിസ്റ്റിക്സ് ആളുകൾ സേവനബോധം സ്ഥാപിക്കുകയും സേവന മനോഭാവം പുലർത്തുകയും സേവനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും വേണം.കാന്റീനിലെ ഭക്ഷണത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, യുവ തൊഴിലാളികൾക്കായി ഡോർമിറ്ററിയുടെ ഇൻഡോർ അന്തരീക്ഷം കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ലോജിസ്റ്റിക് മാനേജ്‌മെന്റ് സേവനങ്ങളുടെ നിലവാരം ഫലപ്രദമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുക.

അഞ്ചാമതായി, ഗവേഷണ-വികസന ആളുകൾ അവരുടെ ദൗത്യബോധവും ഉത്തരവാദിത്തബോധവും അടിയന്തരാവസ്ഥയും കാര്യക്ഷമമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ദീർഘകാല വികസനത്തിന് തന്ത്രപരമായ പിന്തുണ നൽകുകയും വേണം.വിപണിയുമായും ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങളുമായും ഉയർന്ന സംയോജനം, വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച, ഉപഭോക്താക്കളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച, ട്രെൻഡുകളിലേക്കുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച, ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച.ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ ആത്മാവ് പരിശീലിക്കുക, ശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക നവീകരണത്തിന്റെ പർവതത്തിലേക്ക് കയറുക, ശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക നവീകരണ പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യുക.

ആറാമത്, കമ്പോളക്കാർ കമ്പനിയുടെ വികസന തന്ത്രങ്ങളും വാർഷിക ലക്ഷ്യങ്ങളും ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുകയും വഹിക്കുകയും വേണം, നിരന്തരം പർവതങ്ങൾക്കെതിരെ പോരാടുക, പ്രദേശം വികസിപ്പിക്കുക, വർദ്ധിപ്പിക്കുക, മുൻകൈയെടുക്കുക, യുദ്ധത്തിന് മുൻകൈയെടുക്കുക, വിൽപ്പന ഇരുമ്പ് സൈന്യം ചെയ്യുക, ഉപഭോക്താക്കളുമായുള്ള അകലം നിരന്തരം കുറയ്ക്കുക. , ഉപഭോക്താക്കളുമായി മുഖാമുഖം, നിരന്തരം ഉപഭോക്തൃ ഒട്ടിപ്പിടിക്കൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഉപഭോക്താക്കളുമായി അടുത്തിടപഴകുക, വിപണിയെ മനസ്സിലാക്കുക, വിപണി മനസ്സിലാക്കുക.

ഏഴാമതായി, സാമ്പത്തിക ആളുകൾ കമ്പനിയുടെ വികസന തന്ത്രം മനസ്സിലാക്കണം, കമ്പനിയുടെ വികസന തന്ത്രം വിഘടിപ്പിക്കുകയും പരിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയായിരിക്കണം, ഗേറ്റ്കീപ്പർ മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ തന്ത്രപരമായ വികസനത്തിനും ബിസിനസ്സ് വികസനത്തിനും പിന്തുണ നൽകുന്ന വ്യക്തിയായിരിക്കണം. ഫീൽഡിലും ബിസിനസ്സിലും ആഴത്തിൽ, സാമ്പത്തിക ഡാറ്റയിലൂടെ ബിസിനസിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക, ബിസിനസ്സ് മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെ ദിശയും തന്ത്രവും ക്രിയാത്മകമായി മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുക, സാമ്പത്തികമായി ബിസിനസ്സ് നയിക്കുക, കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, കംപ്ലയൻസ് മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ നല്ല ജോലി ചെയ്യുക, ഇന്റേണൽ ഓഡിറ്റിന്റെ നല്ല ജോലി ചെയ്യുക, പഴുതുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും പ്ലഗ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നല്ല ജോലി ചെയ്യുക, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ അപകടസാധ്യത തടയുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും മികച്ച ജോലി ചെയ്യുക.

എട്ട്, എച്ച്ആർ ആളുകൾ തന്ത്രപരമായ ഉയരത്തിൽ നിന്ന് മാനവവിഭവശേഷി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാരാംശം മനസ്സിലാക്കണം, മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിന്റെ പുതിയ ഉയരം സ്ഥാപിക്കണം, കഴിവുകളെ ശേഖരിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനത്തിനായി കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കുകയും സ്വയം പരിഷ്കരിക്കുകയും ഒരു വലിയ ചുവടുവെപ്പ് നടത്തുകയും വേണം. മനോഭാവം, കഴിവ്, മനസ്സ്, പാറ്റേൺ, പ്രോത്സാഹന വിതരണത്തിലും സംഘടനാപരമായ മാറ്റത്തിലും കൂടുതൽ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുക, ആമുഖം, പ്രോത്സാഹനം, പരിശീലനം, ന്യായമായ ഉപയോഗം എന്നിവയിൽ കൂടുതൽ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുക, സജീവമാക്കൽ, വിലയിരുത്തൽ, ഉന്മൂലനം എന്നിവയിൽ കൂടുതൽ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുക.

ഒമ്പത്, വാങ്ങുന്നയാൾ തന്ത്രപരമായ ഉയരത്തിൽ നിന്ന്, വിതരണ ശൃംഖല ചിന്തയോടെ, സഹ-സൃഷ്ടിയുടെയും പങ്കിടലിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കണം, വാങ്ങുന്നയാൾ ഒരു സപ്ലൈ ചെയിൻ വ്യക്തിയായി രൂപാന്തരപ്പെടണം.

"ഉയർന്നതും വേഗതയേറിയതും ശക്തവും കൂടുതൽ ഐക്യവും" എന്ന ഒളിമ്പിക് സ്പിരിറ്റും ചാമ്പ്യൻഷിപ്പ് നേടാനുള്ള വനിതാ ഫുട്ബോൾ ടീമിന്റെ നിശ്ചയദാർഢ്യവും നടപ്പിലാക്കാൻ കമ്പനിയുടെ പാർട്ടി കമ്മിറ്റി ആഹ്വാനം ചെയ്തു. , മറികടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുക, ഗീതാനെയുടെ നക്ഷത്രനിബിഡമായ കടലിനെ സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുക.